Umiejętnie przeprowadzony proces rekrutacji odgrywa ważną rolę w pozyskiwaniu talentów, które przyczyniają się do sukcesu organizacji. Wbrew stereotypom na rozmowie dobrze powinien wypaść nie tylko potencjalny kandydat, ale także rekruter. Wychodząc tym zagadnieniom naprzeciw sprawdzamy, jak powinna być przeprowadzona dobra rozmowa rekrutacyjna z perspektywy rekrutera?
Dlaczego ważne jest, żeby rekruter był dobrze przygotowany do rozmowy rekrutacyjnej?
Po pierwsze, często na początku przygody z nową firmą to właśnie osoby z działu HR są swoistą wizytówką organizacji, do której kandydują przyszli pracownicy. Jego profesjonalizm, zaangażowanie i pozytywne podejście stanowią odzwierciedlenie firmy i mogą znacząco wpłynąć na pierwsze wrażenie kandydata oraz jego chęć dalszej współpracy.
Po drugie, kluczowa jest umiejętność oceny kompetencji potencjalnego kandydata. Rekruter powinien wnikliwie analizować odpowiedzi tak żeby pozyskać osoby, których doświadczenie, umiejętności i podejście do pracy najbardziej pasują do danego stanowiska.
Po trzecie, ważna rolę odgrywają umiejętności interpersonalne. Rekruter powinien być gotowy na różne style komunikacji i reakcje kandydatów.
Jak powinna wyglądać „dobra” rozmowa rekrutacyjna?
Rekruter powinien odpowiednio przygotować się do rozmowy. Podstawą jest rzetelne zapoznanie się z CV i listem motywacyjnym kandydata.
Sama rozmowa powinna rozpocząć się od budowania relacji, zadawania luźnych pytań, aby złagodzić napięcie i sprawić, że kandydat poczuje się swobodnie.
Poza zadawaniem pytań kandydatowi, rekruter powinien przedstawić firmę, jej wartości, kulturę organizacyjną i perspektywy rozwoju, aby kandydat mógł dokładnie zrozumieć, czego może się spodziewać.
Dobrze, gdy rozmowa jest dialogiem. Kandydat powinien mieć możliwość zadawania pytań i wyrażania swoich wątpliwości.
Kilka słów podsumowania
Podsumowując, przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej w sposób profesjonalny i wnikliwy nie jest bardzo prostym zadaniem. Profesjonalny rekruter powinien podejść do tego zadania w sposób zorganizowany i nastawiony na budowanie owocnych relacji z kandydatami.